近來勞動部職場霸凌事件引發矚目。胸腔暨重症科醫師黃軒表示，職場霸凌就是濫用管理權，來使對方感受到壓力或痛苦，研究指出，基層員工是職場霸凌的主要受害者，發生率約25%至30%。另一項研究更指出，急重症的醫護人員，90%都自認有過職場上的霸凌，尤其是新進人員。

黃軒在臉書粉專PO文指出，職場霸凌者都會個共同點─情緒管理非常不穩，但沒人敢叫他們去看醫生，根據2014年一項研究，職場霸凌就是濫用管理權進行攻擊、威脅、惡意、污辱等行為，來使對方感受到壓力或痛苦。

黃軒指出，研究發現，基層員工是職場霸凌的主要受害者，發生率約為25%至30%，這是因他們在組織中的權力有限，容易受到來自主管或同事的不公平對待，客服人員職場霸凌約為30%至35%，他們經常遭遇來自內部和外部的霸凌，包括不合理的指責或公開批評。



來自: https://www.chinatimes.com/realtimenews/20241124001192-260418
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