應徵一份新工作，面試是必經過程，無論個人能力如何，最終仍需得到層層面試官的認可才能進公司上班。日前就有一名社會新鮮人發文分享，自己糟糕的面試經歷，她日前去某間公司面試時，卻處處遭到面試主管刁難，對方不僅不斷否定她的能力，還用言語攻擊她的外表、家庭背景等，讓她回家後忍不住爆哭，並形容整個面試過程宛如遭到侮辱侵犯一樣難受。貼文曝光後引發無數網友的同情，紛紛開勸原PO看開點，因為這樣的公司不去也不是她的損失。
▲社會新鮮人發文分享糟糕的面試經歷，並形容過程難受到猶如遭到侵犯。（示意圖／ENews資料庫）
原PO日前在Dcard發文分享這段糟糕的面試經歷，她當天應徵的職缺是人資部門人員，沒想到部門經理劈頭就開噴：「為什麼要針對招募去寫履歷，應該要完全都可以接受人資所有工作包含薪酬」。 後來該名經理又開始評論原PO的肢體語言，只因她將手放在桌子上就遭對方一陣痛罵：「這些行為舉止我就很介意，你看起來就是家裡養的很好吧？前面面試你的人資說，你是比較活潑的人，我就心裡有底了」。
原PO聽聞當下相當納悶，心想：「溫暖活潑的特質錯了嗎？」因為對她而言，好的人資就是要能夠代表公司門面，與其他部門員工維持互相尊重的關係，所以要盡量好聚好散，減少勞資爭議。她接著抱怨面試會談的地方超小，要不碰到桌子都難，而且在她的認知裡也認為，當對方說話時，將身體微微前傾是一種尊重的表現。 儘管心中已有些不滿，但原PO還是好聲好氣回答對方：「好的我會改進肢體語言，但是我的母親在我國中就重病，您說我家裡養的很好這件事我是不是認同的，我在成長中是個獨立且負責的人」。
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▲面試官百般刁難還言語羞辱。（示意圖／ENews資料庫）
結果經理仍不依不饒，持續言語攻擊：「我一看你就是一張白紙，看起來根本是個孩子」。 原PO仍保持耐心，詢問對方：「那請問能否給我的履歷一些建議？」怎料，經理竟回嗆：「我根本完全沒在看履歷的，我只看人格特質」。 在面試接近尾聲時，經理又語帶嘲諷問了一句：「你猜你自己幾成的機率會上？就妳目前表現跟感受？妳自己覺得呢？我這樣說妳不會感到挫折吧」這場面試結束回到家後，原PO立即大爆哭，認為自己為了這場面試精心準備，畫了淡妝、穿了正裝，全程微笑努力應對，但經理的態度讓她覺得在面試前努力準備考題的自己像個笨蛋，不禁感嘆，現在的心理還沒有強壯到可以無視這一切，並形容這場面試就像是一場被侮辱侵犯的過程。
不少網友看完紛紛湧入留言給予原PO安慰，認為她已經應對得很好，該該慶幸在入職前就看清：「拍拍，你很棒，公司很鳥欸，應該慶幸自己沒入職變成長篇鬼故事」、「不用為了看不起你的人哭哭」、「他應該永遠徵不到人，為要扛工作量的同仁默哀」、「從妳的文字覺得妳當下的應對已經很好了，這種公司不去也罷，祝福妳找到更合適的工作」。
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